眾所周知，對(duì)于一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功需要付出比常人多一倍，甚至是十倍的努力，尤其是在創(chuàng)業(yè)的初期，經(jīng)常會(huì)面臨很多的風(fēng)險(xiǎn)答、變動(dòng)多，工作量很多的等致命的問(wèn)題，因此創(chuàng)業(yè)公司并不是所有職場(chǎng)人都合適的就業(yè)歸宿，創(chuàng)業(yè)公司的HR在進(jìn)行員工招聘時(shí)，常常會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一系列的考察。那么，一般情況下，創(chuàng)業(yè)公司HR面試時(shí)最在乎哪些問(wèn)題？
1、否可以接受“低級(jí)勞動(dòng)”
創(chuàng)業(yè)企業(yè)最初預(yù)算資金有限，再加上各種設(shè)備，管理不完善，是最需要人手的時(shí)候，因此創(chuàng)業(yè)公司HR面試時(shí)毫無(wú)疑問(wèn)的自然會(huì)非常的關(guān)系應(yīng)聘者是不是能夠可以接受“低級(jí)勞動(dòng)”，或是工作職責(zé)之外的活兒，或是相較于自己的薪水“跌份”的工作。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作過(guò)的小伙伴應(yīng)該都清楚，創(chuàng)業(yè)公司人手總是緊缺，所以既然決定在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作，那么就必須要積極分擔(dān)，不管做什么工作都要欣然接受。
2、之前有沒(méi)有在創(chuàng)業(yè)企業(yè)呆過(guò)
幾乎所有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的HR在面試時(shí)，都會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司通常來(lái)說(shuō)壓力會(huì)比較大，加班應(yīng)該是常有的事情，甚至可以說(shuō)有時(shí)工作量大的近乎“變態(tài)”，而面對(duì)這樣的工作，很多從大集團(tuán)出來(lái)的人一定會(huì)非常的不適應(yīng)，會(huì)有很多的抱怨，因此HR希望應(yīng)聘者曾經(jīng)在創(chuàng)業(yè)公司工作過(guò)，這樣更容易適應(yīng)公司環(huán)境，也更利于企業(yè)發(fā)展和管理。
3、最大的弱點(diǎn)或短處
人無(wú)完人，每個(gè)人并非都是完美的，都在某些方面存在一定的不足，而HR面試官之所以會(huì)問(wèn)你的的缺點(diǎn)或者是短處，是因?yàn)閷?duì)于對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答可能會(huì)直接影響他們要不要否決你。這是個(gè)針對(duì)負(fù)面信息的問(wèn)題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格。另一方面這個(gè)問(wèn)題也讓HR了解到應(yīng)聘者的弱點(diǎn)到底會(huì)不會(huì)真正影響他們未來(lái)的工作。
4、如何看待失敗
每個(gè)人應(yīng)該都曾面臨過(guò)失敗，而面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，很多的應(yīng)聘者所給出的答案都是千幅一律，異口同聲的回答說(shuō)要從失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。然而這些并非是HR面試官最關(guān)心的問(wèn)題，對(duì)于HR面試官而言，他們更希望的是應(yīng)聘者能夠有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，在真的遭遇失敗時(shí)，想做的是些什么？會(huì)采取那些應(yīng)對(duì)的措施？
5、五年之內(nèi)的計(jì)劃
大部分HR面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題最主要的目的，就是想知道應(yīng)聘者是不是有長(zhǎng)期在這里工作的打算，還是只是想做一兩年就跳槽。是不是有真正的職業(yè)計(jì)劃，以及是不是對(duì)未來(lái)有一個(gè)合理的基本預(yù)期。其實(shí)，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技的小編覺(jué)得HR對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是如下的幾點(diǎn)：
（1）你對(duì)公司的忠實(shí)度：招聘新人對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也是一種投資，文率科技的小編相信沒(méi)有任何一家企業(yè)希望自己為別的公司培養(yǎng)了員工。所以你要避免提到你對(duì)同行業(yè)公司的憧憬，以及短期內(nèi)的跳槽打算—就算這是真的。
（2）你有沒(méi)有詳細(xì)考慮過(guò)自己的未來(lái)：千萬(wàn)不要在面試時(shí)讓面試官覺(jué)得你對(duì)于自己的未來(lái)沒(méi)有任何的打算，當(dāng)然也要讓HR明白你的計(jì)劃是有彈性的，能夠接受一定的職業(yè)調(diào)整。
（3）你五年計(jì)劃與公司角色是夠相關(guān)：確保你的應(yīng)聘崗位是你所提到的五年計(jì)劃的基礎(chǔ)，讓HR明白你在公司好好工作是實(shí)現(xiàn)你五年計(jì)劃的重要步驟。
通過(guò)上述的文章，了解了創(chuàng)業(yè)公司HR面試官最關(guān)心的問(wèn)題以后，現(xiàn)在的你是否對(duì)自己的面試結(jié)果更加有信心了吶？在此，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技http://www.zeyuechina.com/小編祝您能夠得償所愿，找到自己滿(mǎn)意的工作，加油！
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